Οι πιθανοί εργαζόμενοι σήμερα αναζητούν πολλά πράγματα για να καθορίσουν εάν μια εταιρεία θα τους ταιριάζει. Ο μισθός είναι μεγάλος, αλλά περισσότερο από χρήματα οι υποψήφιοι αναζητούν ασφάλεια, θετικότητα και ηθική πυξίδα που ταιριάζει με τη δική τους. Ας ακούσουμε από μερικούς ηγέτες επιχειρήσεων που έχουν ανακαλύψει μερικά πράγματα σχετικά με αυτήν τη διαδικασία.
Οι πιθανές προσλήψεις θα εξετάσουν τα πάντα
Eric Wu, Συνιδρυτής, COO Επικερδής
Οι πιθανοί υπάλληλοι σίγουρα θα καταδιώκουν την εταιρεία σας, ειδικά αν θέλουν πραγματικά να δουν αν θα είναι δυνητικά κατάλληλοι. Θα βρουν μαρτυρίες για την εταιρεία σας, είτε μέσω του ιστότοπού σας είτε μέσω άλλων μέσων, σχετικά με το πόσο ικανοποιημένοι είναι οι πελάτες και οι εργαζόμενοι από την εταιρεία και αυτά μπορούν να κάνουν μια καλή ή κακή πρώτη εντύπωση. Ενώ πολλοί δυνητικοί υπάλληλοι θα εμβαθύνουν στην εταιρεία σας, είναι πιο δύσκολο να αφήσετε μια κακή εντύπωση από το να κερδίσετε τους ανθρώπους με μια καλή εντύπωση.
Τα οφέλη είναι τεράστια
προσαρμογή κόστους ζωής 2021
Derin Oyekan, Συνιδρυτής Χαρτί καρούλι
Τα οφέλη είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για κάθε αιτούντα αυτές τις μέρες. Θα συμβούλευα τους εργοδότες να εξετάσουν τα προγράμματα υγείας και άλλα οφέλη που μπορείτε να προσφέρετε στους εργαζομένους με μερική απασχόληση. Μπορεί να σας τσιμπήσει το επιπλέον κόστος, αλλά μακροπρόθεσμα θα είστε ευγνώμονες για τους τύπους υποψηφίων που θα προσελκύσετε. Μακροπρόθεσμα, η υποστήριξη των εργαζομένων σας συμβάλλει σημαντικά στη μακροζωία της εταιρείας σας.
Σταθερότητα
Jenn O'hara, Διευθύνουσα Σύμβουλος Soba Recovery
Οι πιθανοί υπάλληλοι αναζητούν σταθερότητα όταν ερευνούν εταιρείες. Θέλουν να βεβαιωθούν ότι η εταιρεία στην οποία επιλέγουν να εργαστούν είναι σταθερή οικονομικά και ότι δεν αντιμετωπίζει μεγάλα προβλήματα, όπως υψηλό κύκλο εργασιών. Μια σταθερή εταιρεία έχει συνήθως ισχυρή παρουσία στο διαδίκτυο και θετικές κριτικές σε ιστότοπους όπως το glassdoor.com.
Η εταιρική κουλτούρα προχωρά πολύ
Maegan Griffin Ιδρυτής, Διευθύνων Σύμβουλος και Νοσοκόμος Skin Pharm
Νομίζω ότι ένα από τα κύρια πράγματα που αναζητούν οι άνθρωποι όταν ερευνούν εταιρείες κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας είναι η προσωπικότητα της εταιρείας. Αν και δεν μπορούν να γνωρίσουν πλήρως την εταιρεία μόνο από έρευνα στο Διαδίκτυο, η παρατήρηση του ιστότοπου και των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας είναι μια καλή αρχή. Από την εξέταση του τόνου του αντιγράφου ιστού και των λεζάντων των μέσων κοινωνικής δικτύωσης καθώς και οποιωνδήποτε εικόνων των σημερινών εργαζομένων στη δουλειά, οι δυνητικοί υπάλληλοι θα έχουν καλύτερη ιδέα για το εάν θα μπορούσαν να ταιριάζουν με το εργασιακό περιβάλλον αυτής της εταιρείας με βάση τον τρόπο η εταιρεία αυτοπαρουσιάζεται στο διαδίκτυο. Οι εταιρείες θα πρέπει να είναι πιστές με τον εαυτό τους και αυτό θα πρέπει να φαίνεται στο online branding τους. Με αυτόν τον τρόπο, οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα υποβάλουν αίτηση για να εργαστούν εκεί.
Παρουσία Στερεού Ιστού
Tim Mitchum, Ιδρυτής WinPro Pet
Μια σταθερή παρουσία στο Διαδίκτυο έχει σημασία για ορισμένους πιθανούς υπαλλήλους. Οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μοιράζονται πολλά για τον εαυτό τους. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τα άτομα που αναζητούν εργασία να καθορίσουν εάν η εταιρεία θα είναι κατάλληλη για αυτούς.
Μια εταιρεία που ταιριάζει με τις αξίες
Yuvi Alpert Ιδρυτής/Διευθύνων Σύμβουλος Noemie
Πολλοί υποψήφιοι θέλουν να δουν πώς ευθυγραμμίζονται με την αποστολή, την επωνυμία της εταιρείας σας και αν είναι ένα περιβάλλον στο οποίο μπορούν να δουν τους εαυτούς τους να εργάζονται. Ανεξάρτητα αν είναι απομακρυσμένο ή στο γραφείο, θα περνούν πολλές ώρες της ζωής τους συνεισφέροντας το ταλέντο τους στην στόχο της εταιρείας. Χρησιμοποιώντας ιστότοπους όπως το Glassdoor, οι υποψήφιοι πελάτες σήμερα μπορούν να διατηρήσουν πληροφορίες σχετικά με προηγούμενες εμπειρίες εργαζομένων. Ωστόσο, η περαιτέρω εμβάθυνση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας και η ανακάλυψη της φιλοσοφίας τους θα δώσει περισσότερη κατανόηση όσον αφορά την προσέγγιση, την αγορά-στόχο και το πώς γίνεται αντιληπτή η εταιρεία σε σχέση με το πώς βλέπουν τον εαυτό τους. Οι εργαζόμενοι θέλουν να πάνε σε μια εταιρεία με την οποία μπορούν να αναπτυχθούν. Λάβετε υπόψη σας τα κίνητρα και τα αναπτυξιακά προγράμματα για να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον αρκετά ελκυστικό ώστε ένας κατάλληλος υποψήφιος να επενδύσει τον χρόνο και την ενέργειά του.
Μαρτυρίες εργαζομένων
Michael Fischer, Ιδρυτής Elite HRT
Στη φάση της έρευνας, είναι σύνηθες για τους ανθρώπους να ξεκινούν με τα βασικά: τον ιστότοπο της εταιρείας, το LinkedIn και άλλα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Οι άνθρωποι κοιτάζουν επίσης στο Glassdoor για κριτικές από προηγούμενους εργοδότες, για να κατανοήσουν καλύτερα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας για την εταιρεία. Εάν υπάρχουν συντριπτικά αρνητικές, ακόμη και υπερβολικά θετικές, κριτικές, μπορεί να υποδηλώνει κόκκινες σημαίες για τον πιθανό υπάλληλο. Εάν οι κριτικές είναι πολύ αρνητικές, είναι σαφές ότι η εταιρεία δεν είναι καλό μέρος για να εργαστείτε, αλλά πάρα πολλές θετικές κριτικές μπορεί να εμφανιστούν σαν να κρύβει κάτι η εταιρεία.
πώς να κάνετε το βίντεο του youtube viral
Κατανόηση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Τζόρνταν Σμιθ, Διευθύνων Σύμβουλος Gleamin
Όσοι αναζητούν εργασία αναζητούν οργανισμούς που προσφέρουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Στον σύγχρονο κόσμο της εξ αποστάσεως εργασίας, ορισμένοι εργαζόμενοι καταλήγουν να ξοδεύουν περισσότερο χρόνο σε εργασίες που σχετίζονται με την εργασία παρά να απολαμβάνουν τη ζωή τους. Οι εταιρείες που προσφέρουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας συμβάλλουν σε μια θετική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ιδιοκτήτης και Διευθύνων Σύμβουλος Travis Killian Αιώνια άνεση
Οι πιθανοί υπάλληλοι θέλουν να γνωρίζουν για πραγματικές εμπειρίες που είχαν άλλοι υπάλληλοι με εταιρείες. Είναι σημαντικό να διαβάζετε κριτικές στο διαδίκτυο, οι οποίες θα σας βοηθήσουν να γράψετε μια εικόνα για το τι να περιμένετε σε περίπτωση πρόσληψης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι επιτακτική ανάγκη για τις εταιρείες να παρακολουθούν αυτές τις κριτικές και να προσπαθούν πάντα να χωρίζουν τους δρόμους τους με τα μέλη της ομάδας με επαγγελματικό τρόπο.
Ολοκληρωτικά Οφέλη
Δρ. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Οι πιθανοί υπάλληλοι αναζητούν μια εταιρεία που προσφέρει ολοκληρωμένα οφέλη. Πράγματα όπως η ασφάλιση υγείας, το 401k, ακόμη και οι συνδρομές στο γυμναστήριο, όλα απευθύνονται σε όσους αναζητούν εργασία. Η προσφορά μεγάλων πλεονεκτημάτων δείχνει ότι μια εταιρεία εκτιμά τους υπαλλήλους της.
Θετικό και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον
Vincent Bradley, Διευθύνων Σύμβουλος Σωστό Wild
Οι πιθανοί εργαζόμενοι αναζητούν εταιρείες που δημιουργούν ένα θετικό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον. Θέλουν να ξέρουν ότι οι δεξιότητές τους θα αξιοποιηθούν σωστά και ότι οι εργοδότες τους θα τους έχουν εμπιστοσύνη. Θέλουν επίσης να γνωρίζουν ότι η ηγεσία τους υποστηρίζει σε κάθε βήμα της πορείας τους.
Άδεια μέριμνας επί πληρωμή
Bari Medgaus, COO Σταθερά δόντια
Κάτι που πολλοί υποψήφιοι θα αναζητήσουν είναι αν μπορείτε να προσφέρετε άδεια. Νομίζω ότι εξυπηρετεί κάθε εταιρεία να είναι προσανατολισμένη στην οικογένεια και η προσφορά κάποιου τύπου άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα των παιδιών διαρκεί πολλά χιλιόμετρα σε αυτήν την οικονομία. Σκεφτείτε το ενδεχόμενο να το χρησιμοποιήσετε στο πρόγραμμα παροχών σας και θα γίνετε πολύ πιο ελκυστικός εργοδότης. Πολλές εταιρείες δεν το προσφέρουν, θα σας φέρουν μπροστά από τον ανταγωνισμό.
Εκτιμήστε τους υπαλλήλους σας
Randi Shinder, Διευθύνων Σύμβουλος SBLA
Τα άτομα που αναζητούν εργασία αναζητούν εταιρείες που θα έχουν την πλάτη τους και θα εκτιμούν τις συνεισφορές τους. Σε όλους αρέσει να νιώθουν εκτίμηση. Οι εταιρείες που αντιμετωπίζουν καλά τους υπαλλήλους τους θα προσελκύσουν ταλέντα υψηλής ποιότητας.
γιατί το youtube δεν φορτώνει στο chrome
Πλήρεις περιγραφές θέσεων εργασίας
Amber Theurer, Chief Marketing Officer ivee
Όταν οι άνθρωποι αναζητούν εργασία, αναζητούν μια λεπτομερή, και για πολλούς, συναρπαστική περιγραφή εργασίας, ώστε να έχουν περισσότερες πληροφορίες για να εργαστούν για να τους βοηθήσουν να αποφασίσουν εάν θέλουν να υποβάλουν αίτηση για αυτόν τον ρόλο. Βασικά στοιχεία μιας περιγραφής εργασίας που μπορούν να αναζητήσουν οι άνθρωποι είναι οι ώρες, η τοποθεσία, τα τυχόν οφέλη, τα καθήκοντα του ρόλου και η ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας. Φροντίστε να συμπεριλάβετε τέτοια πράγματα που μπορεί να αναζητούν οι άνθρωποι, ώστε να μπορείτε να προσελκύσετε υποψηφίους που ενδιαφέρονται πραγματικά.
Ο μισθός δεν είναι το παν
Jared Zabaldo, Ιδρυτής ΗΠΑ ΜΜ
club 13 maeng da red kratom κριτική
Οι ημέρες των απαιτήσεων μισθού που είναι οι μόνοι παράγοντες που εξετάζονται κατά την αναζήτηση νέας εργασίας έχουν παρέλθει προ πολλού. Αντίθετα, πολλοί άνθρωποι αναζητούν μια εταιρική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς και ένα νέο εργασιακό περιβάλλον όπου θα είναι άνετα, χαρούμενα και αφοσιωμένα. Ως εταιρεία, φροντίστε να αποκαλύψετε αυτές τις πληροφορίες σε όλους τους νέους αιτούντες, συμπεριλαμβανομένων χαρακτηριστικών όπως μια πολιτική ανοιχτών θυρών, περιθώρια ανάπτυξης και πολλά άλλα.
Αξίες και Ηθική
Fred Gerantabee, Διευθύνων Σύμβουλος Foster Grant
Όσοι αναζητούν εργασία αναζητούν μια εταιρεία που μοιράζεται τις ίδιες αξίες με αυτούς. Ένα άτομο LGBTQ+ μπορεί να επιλέξει μια εταιρεία που είναι ανοιχτά δίκαιη απέναντί του. Κάποιος που εκτιμά τις προσπάθειες διατήρησης μπορεί να θέλει να συμμετάσχει σε μια περιβαλλοντική οργάνωση.
Μισθός διαβίωσης
Kiran Gollakota, Συνιδρυτής Waltham Clinic
Οι πιθανοί υπάλληλοι σίγουρα θα αναζητούν έναν μισθό με τον οποίο θα μπορούν να ζήσουν, αλλά υπάρχει κάποια ευελιξία με τον ακατέργαστο μισθό, εάν μπορείτε να προσφέρετε προνόμια και να επαναδιαπραγματευτείτε τη σύμβαση. Στο τέλος της ημέρας, οι άνθρωποι αναζητούν μια εταιρεία που θα τους δείξει ότι τους εκτιμούν.
Εργασία εξ αποστάσεως
Frank Slootman, Διευθύνων Σύμβουλος Νιφάδα χιονιού
Ένα μεγάλο πράγμα που λαμβάνουν υπόψη οι εργαζόμενοι είναι αν μπορούν να εργαστούν εξ αποστάσεως ή εάν η εταιρεία σας βρίσκεται σε μια οικονομικά προσιτή περιοχή. Σκεφτείτε εάν κάποια από τις εργασίες σας θα μπορούσε να γίνει εξ αποστάσεως, τουλάχιστον εν μέρει. Οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν ότι η μετακίνηση είναι δαπανηρή και, μαζί με τα οφέλη, αυτό μπορεί να είναι πολύ καλό αν είναι κάτι που μπορεί να προσφέρει η επιχείρησή σας.
Ασφάλεια και μακροζωία
Michael Yang, Ιδρυτής Πολλές συνομιλίες
Οι πιθανές προσλήψεις αναζητούν ασφάλεια και μακροζωία περισσότερο από οτιδήποτε άλλο. Οι περισσότεροι από τους ανθρώπους που κάνουν αίτηση για δουλειά τώρα είναι millennials που αναζητούν κάτι μόνιμο. Δομήστε την ανοδική κίνηση στην εταιρεία σας, έτσι ώστε οι πιθανοί υπάλληλοι να μπορούν να δουν ότι μπορείτε να τους το προσφέρετε.
