Μεταβάλλεται η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών;
Αυτό ήταν ένα ερώτημα που τέθηκε Το τμήμα Καλών Ερωτήσεων της Δευτέρας από το News10NBC στο Ρότσεστερ μετά από έναν νέο νόμο που τέθηκε σε ισχύ που απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών στο εργατικό δυναμικό της.
Η απάντηση είναι ότι «ναι» η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να μετατραπεί, αλλά δεν χρειάζεται να καταβληθεί σε ιδιώτες εάν δεν χρησιμοποιηθεί και εξακολουθούν να υπάρχουν όρια στη συνολική ετήσια χρήση.
Συνολικά, η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών αναπτύσσεται γύρω από το μέγεθος μιας εταιρείας.
Δείτε πώς αναλύονται οι κανονισμοί για την αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών:
- Οι εργοδότες με 100 ή περισσότερους εργαζόμενους πρέπει να παρέχουν έως και 56 ώρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό έτος.
- Οι εργοδότες με 5 έως 99 εργαζόμενους πρέπει να παρέχουν έως και 40 ώρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό έτος.
- Οι εργοδότες με 4 ή λιγότερους υπαλλήλους και καθαρό εισόδημα άνω του 1 εκατομμυρίου $ κατά το προηγούμενο φορολογικό έτος υποχρεούνται να παρέχουν έως και 40 ώρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό έτος.
- Οι εργοδότες με 4 ή λιγότερους υπαλλήλους και το καθαρό εισόδημα είναι 1 εκατομμύριο $ ή λιγότερο το προηγούμενο φορολογικό έτος υποχρεούνται να παρέχουν έως και 40 ώρες αναρρωτικής άδειας άνευ αποδοχών ανά ημερολογιακό έτος.
Δείτε περισσότερα από το ρεπορτάζ του News10NBC κάνοντας κλικ εδώ .
