Η ομάδα φοιτητών ζητά σαρωτικές μεταρρυθμίσεις στο HWS για την αντιμετώπιση του ρατσισμού, συμπεριλαμβανομένης της λήξης της σύμβασης Sodexo

Οι Rising Panthers υποσχέθηκαν μια ολοκληρωμένη λίστα με αιτήματα για τα Κολέγια Χόμπαρτ και Γουίλιαμ Σμιθ να εξετάσουν και να εκπληρώσουν αυτήν την υπόσχεση πριν από την έναρξη του φθινοπωρινού εξαμήνου.



Τώρα, καθώς η σχολική χρονιά πρόκειται να ξεκινήσει επίσημα σε λιγότερο από μία εβδομάδα, η νέα φοιτητική ομάδα οργανώνεται κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών για την αντιμετώπιση του συστημικού ρατσισμού στην πανεπιστημιούπολη.



Πυροδοτώντας τη διαμάχη, ο συνασπισμός Rising Panthers είχε δημιουργηθεί ως απάντηση στον πρόεδρο Joyce P. Jacobsen που ισχυρίστηκε ότι ο συστημικός ρατσισμός δεν υπάρχει στην πανεπιστημιούπολη ή στη Γενεύη κατά τη διάρκεια μιας συνεδρίας Zoom με γονείς, τον οποίο λίγο μετά ζήτησε συγγνώμη για τα σχόλιά της στο WXXI Νέα' Συνδέσεις με τον Evan Dawson.




Αλλά εκείνη την εποχή, η Mercy Sherman ’22, μια σημερινή φοιτήτρια στα Κολέγια προσπάθησε να δημιουργήσει βιώσιμη αλλαγή στην κοινότητά της, ισχυριζόμενη ότι η πανεπιστημιούπολη της μπορεί να καθοδηγήσει άλλα ιδρύματα στον υπολογισμό της φυλής της Αμερικής.



Μπορούμε να γίνουμε πρότυπο και για άλλα πανεπιστήμια, είπε ο Σέρμαν αποκλειστικά στο LivingMax.

Ως αποτέλεσμα, αυτή και οι συνάδελφοί της Rising Panthers είχαν δημιουργήσει οκτώ αιτήματα που εντοπίζουν συγκεκριμένα ζητήματα που σχετίζονται με τον συστημικό ρατσισμό στα Κολέγια.

Το Mirroring the Ten-Point Plan, το οποίο είναι επίσης γνωστό ως Black Panther Party for Self Defense ήταν μια διακήρυξη της πλατφόρμας του Black Panther Party το 1956.




Μαθητές, γονείς και ηγέτες της κοινότητας εξοργίστηκαν αφού ο πρόεδρος του HWS είπε ότι η Γενεύη δεν έχει άμεσα προβλήματα με τον συστημικό ρατσισμό


Σε αυτό το έγγραφο, οι ιδέες τους επιβεβαιώθηκαν με κάθε σημείο που ξεκινά με τη φράση Θέλουμε…

Με παρόμοιο τρόπο, οι Rising Panthers επικαλούνται λέξεις από το παρελθόν αναδιαμορφώνοντας τη σύγχρονη έκκλησή τους για δράση στα Κολέγια, όλα σε μια προσπάθεια να απαιτήσουν συστημικές δομικές αλλαγές.

Ο στόχος τους είναι απλός: να λάβουν τόσες υπογραφές το αργότερο μέχρι τις 29 Αυγούστου – την πρώτη μέρα των μαθημάτων.

Την ημερομηνία εκείνη, οι υπογραφές και τα αιτήματα θα παραδοθούν στον Πρόεδρο Jacobsen καθώς και στο Διοικητικό Συμβούλιο, σύμφωνα με την αναφορά.




Ωστόσο, ήταν δύσκολο για τη Sherman και τους συνομηλίκους της να αποκρυπτογραφήσουν τους πιο αληθινούς στόχους ορισμένων σημερινών φοιτητών και αποφοίτων, οι οποίοι συνέβαλαν στη δημιουργία και τον σχολιασμό των διατυπωμένων αιτημάτων.

Αρχικά ξεκινώντας με πάνω από 40 αρχικές προτάσεις, η εκροή ιδεών μειώθηκε τελικά σε οκτώ συγκεκριμένες πρωτοβουλίες, οι οποίες σκιαγραφήθηκαν εκτενώς από τους Rising Panthers.

χειμώνα 2017 προβλέψεις αγροτών αλμανάκ

Ο Πρόεδρος του HWS Jacobsen εμφανίζεται στο WXXI's Connections, συζητά τις ανησυχίες της πανεπιστημιούπολης μετά τη συνεδρία Q&A του Zoom


Απαιτούμε από τα Κολέγια να τερματίσουν αμέσως τη σύμβασή τους με τη Sodexo για τη διαχείριση των Dining Services and Buildings and Grounds

Μια απόκλιση του status quo, ένα σημαντικό σημείο διαμάχης βρίσκεται στην πρώτη απαίτηση, επιβάλλοντας στα Κολλέγια να τερματίσουν αμέσως τη σύμβασή τους με τη Sodexo για τη διαχείριση των Dining Services and Buildings and Grounds.

Ο Jacobsen, ο οποίος εντάχθηκε στην κοινότητα της πανεπιστημιούπολης πριν από περισσότερο από ένα χρόνο, παραδέχτηκε Συνδέσεις ότι δεν ήταν εξοικειωμένη με τις ανησυχίες που τέθηκαν για την εταιρεία.

Ως αποτέλεσμα, ανέφερε ακόμη και στον Dawson στην απολογία της ότι είχε δημιουργηθεί μια ανεξάρτητη ομάδα εργασίας για να εξερευνήσει την ιστορία πίσω από την εταιρεία πριν από την έναρξη αυτού του φθινοπωρινού εξαμήνου.

Στο παρελθόν, οι μαθητές μιλούσαν και γράφανε για τα υποκείμενα ζητήματα σχετικά με τη συνεργασία του ιδρύματος με τη Sodexo για αρκετά χρόνια, πολύ πριν από την άφιξη του Jacobsen, συμπεριλαμβανομένης της Olivia Rowland ’21, μιας συντάκτριας αντιγράφων για The Herald, η εφημερίδα των Κολεγίων σε ένα εκδοτικό άρθρο με τίτλο Sodexo: Ιστορία και ανησυχίες .

Στην έκκλησή τους, οι διοργανωτές συνέταξαν μια εκτενή εξήγηση πίσω από το πρώτο τους αίτημα, επικαλούμενοι πολλές αγωγές σε εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο, τη συνενοχή της εταιρείας στο συγκρότημα φυλακών-βιομηχανιών και τα ακριβά προγράμματα γευμάτων που ορισμένοι φοιτητές δυσκολεύονται να πληρώσουν μέσω ενός συστήματος βαθμίδων.

Οι διοργανωτές ρώτησαν ειλικρινά: Μπορούμε πραγματικά να πούμε ότι τα Κολλέγια εκτιμούν και στοχεύουν στην οικοδόμηση της παγκόσμιας ιθαγένειας στους μαθητές τους, εάν αγνοούν την αδικία που διαιωνίζει η Sodexo εναντίον των εργαζομένων παντού και εναντίον των φυλακισμένων στο εξωτερικό; Τι σημαίνει να λέμε ότι οι ζωές των μαύρων έχουν σημασία όταν το ίδρυμά μας υποστηρίζει μια εταιρεία που ξεκαθαρίζει με τις πράξεις της ότι οι ζωές των Μαύρων δεν έχουν σημασία;

Αναμφισβήτητα η μεγαλύτερη δομική αλλαγή που παρουσιάστηκε από τα οκτώ αιτήματά τους, οι φοιτητές τεκμηριώνουν τη θέση τους, απαιτώντας από το ίδρυμα να διακόψει τους δεσμούς με το Sodexo αμέσως όπως άλλα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, όπως: το Πανεπιστήμιο του Πίτσμπουργκ, το Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον, το Northeastern University, το Emory University, και Pocoma College.

Παρά το γεγονός ότι επέμειναν για άμεση αποχώρηση από την εταιρεία τροφίμων, οι Rising Panthers απεικόνισαν μια εναλλακτική κοσμοθεωρία για το πώς μπορούν ακόμα να τρέφονται οι μαθητές στην πανεπιστημιούπολη, επικαλούμενος έναν γείτονα στο Κολέγιο Ithaca – το οποίο επίσης έληξε το συμβόλαιό του με τη Sodexo τον Ιούνιο του 2019.

Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, το πανεπιστήμιο είχε τη δυνατότητα να προσφέρει νέα υπηρεσία γευμάτων στο σπίτι.

Το Ithaca College αποφάσισε να μην ανανεώσει τη σύμβασή του με τη Sodexo για τη λειτουργία του προγράμματος εστίασης στην πανεπιστημιούπολη, και αντ' αυτού θα αναλάβει αυτές τις εργασίες στο σπίτι.

Η αλλαγή γίνεται με σκοπό να προσφέρει βελτιωμένο προγραμματισμό, απλοποιημένα προγράμματα γευμάτων και χαμηλότερο κόστος τόσο για το κολέγιο όσο και για τους φοιτητές. Η νέα δομή του προγράμματος γευμάτων θα σχεδιαστεί για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της επισιτιστικής ανασφάλειας στην πανεπιστημιούπολη, σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου στον ιστότοπο του Ithaca College τον Μάρτιο του 2019.

Η σύμβαση Sodexo του Ithaca College έληξε στις 3 Ιουνίου 2019.

Όπως και η πρόταση του Rising Panther για τα Κολέγια, όλα τα υπάρχοντα στελέχη της Sodexo που είχαν ενδιαφέρον να συνεχίσουν την απασχόλησή τους στο Ithaca College είχαν τη δυνατότητα να παραμείνουν σε συνεργασία με τη νέα τους πρωτοβουλία.

Ακόμη και μετά από μια μνημειώδη αλλαγή βάσης, το Πανεπιστήμιο Cornell συνεργάστηκε με το Ithaca College για να προσαρμοστεί στη μετάβασή τους στις νέες υπηρεσίες εστίασης πριν από την έναρξη της σχολικής χρονιάς 2019-20.

Η Cornell Dining, ο προμηθευτής φαγητού του ίδιου του πανεπιστημίου, συμφώνησε να χορηγήσει άδεια χρήσης χιλιάδων συνταγών, εγχειριδίων λειτουργίας, ακόμη και εκπαιδευτικού υλικού στο διοικητικό προσωπικό του Ithaca College, δημιουργώντας παράλληλα ένα πλαίσιο για τις δικές τους υπηρεσίες φαγητού.

Η Πρόεδρος του Κολλεγίου Ithaca Shirley M. Collado θεώρησε τη συνεργασία μια τολμηρή, έξυπνη και τοπική συνεργασία που θα μας βοηθήσει να συνεχίσουμε να παρέχουμε μια εξαιρετική φοιτητική εμπειρία.

Ομοίως, ο Sherman και οι Rising Panthers χρεώνουν τα Κολέγια να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ακολουθήσουν τα βήματα των γειτονικών ιδρυμάτων τους κατά μήκος των ακτών της λίμνης Cayuga στο Πανεπιστήμιο Cornell και στο Ithaca College.

εισιτήρια marlins vs yankees 2015

Μια εναλλακτική λύση στη διαχείριση και τις υπηρεσίες της Sodexo θα μπορούσε να μοιάζει με ένα σχέδιο με επίκεντρο την κοινότητα, στο οποίο τα Κολέγια κατανέμουν τρόφιμα και υπηρεσίες από την κοινότητα της Γενεύης. Τα Κολέγια θα μπορούσαν να λαμβάνουν τρόφιμα από τοπικές φάρμες ανάλογα με τις εποχές. Αναγνωρίζουμε ότι δεν μπορούν όλα τα τρόφιμα να προέρχονται απευθείας από παρόχους της Γενεύης. Ωστόσο, είναι ηθική ευθύνη των Κολλεγίων να παρέχουν στους φοιτητές προσιτό και ηθικά προμηθευμένο φαγητό, έγραψαν επίσης οι διοργανωτές.

Ανεξάρτητα από το αν τα Κολέγια θα αποφάσιζαν να επιλέξουν έναν νέο πάροχο υπηρεσιών τροφίμων ή να δημιουργήσουν έναν από μόνοι τους, οι φοιτητές ζητούν από όλους τους σημερινούς υπαλλήλους της Sodexo να μπορούν να διατηρήσουν τις θέσεις τους κατά τη διάρκεια της μετάβασης και να πληρώνονται από εδώ και στο εξής.




Απαιτούμε την αλλαγή του προγράμματος σεμιναρίων του πρώτου έτους, ώστε όλα τα FSEM να αντιμετωπίζουν τον ρατσισμό, την εξουσία, τον αγώνα και την αντίσταση

Μια άλλη πρόκληση για τα Κολέγια έγκειται στη διαφοροποίηση του προγράμματος σεμιναρίων του πρώτου έτους απαιτώντας από όλα τα μαθήματα να αντιμετωπίζουν τον ρατσισμό, την εξουσία, τον αγώνα και την αντίσταση.

Τα σεμινάρια του πρώτου έτους παρέχουν τη βάση για την πνευματική ζωή των μαθητών μας τόσο εντός όσο και εκτός της τάξης, βοηθώντας τους να αναπτύξουν δεξιότητες και πρακτικές κριτικής σκέψης και επικοινωνίας. να καλλιεργηθούν με τις πνευματικές και ηθικές αξίες και πρακτικές των Κολλεγίων· και να δημιουργήσουν ένα ισχυρό δίκτυο σχέσεων με συνομηλίκους και μέντορες στην πανεπιστημιούπολη, αναφέρει ο ιστότοπός τους.

Ομολογουμένως, οι διοργανωτές πιστεύουν ότι οι περισσότεροι FSEM ασχολούνται ήδη με θέματα που μπορούν να συνδεθούν άμεσα με τον ρατσισμό, την εξουσία, τον αγώνα και την αντίσταση, αλλά δεν είναι ακόμα αρκετό στα μάτια τους.

Οι Rising Panthers υποστηρίζουν την άποψή τους ότι δίνοντας προτεραιότητα στις συζητήσεις για τη φυλή και την εξουσία κατά τη διάρκεια του πρώτου εξαμήνου των φοιτητών, τους διδάσκουμε ότι αυτά τα θέματα δεν είναι προαιρετικά για συζήτηση, αλλά κάτι στο οποίο πρέπει να συμμετέχουν όλοι.




Απαιτούμε το Διοικητικό Συμβούλιο να ξεκινήσει μια εκστρατεία συγκέντρωσης κεφαλαίων για να προσλάβει πέντε νέους Μαύρους ή Ισπανόφωνους/Λατίνους καθηγητές

Η τρίτη απαίτηση ζητά από το Διοικητικό Συμβούλιο να ξεκινήσει μια εκστρατεία συγκέντρωσης κεφαλαίων για να προσλάβει πέντε νέους Μαύρους ή Ισπανόφωνους/Λατίνους καθηγητές.

Ζητώντας περισσότερη ποικιλομορφία στην πανεπιστημιούπολη, μία από τις μοναδικές μαύρες καθηγήτριες στην ιστορία των Κολεγίων, η Marilyn Jimenez μόλις πρόσφατα αποσύρθηκε από τους ρόλους της στα τμήματα Media and Society και Africana Studies μετά από 36 χρόνια υπηρεσίας στο ίδρυμα.

Εκτός από τον Χιμένεθ, μαζί της είναι και ο πρώην Ανώτερος Αναπληρωτής Προστάτης DeWayne Lucas, ο οποίος τώρα έχει επιστρέψει στο τμήμα Πολιτικών Επιστημών ως καθηγητής με τη θητεία του στα Κολέγια.

Ωστόσο, οι Rising Panthers επιθυμούν να τοποθετηθούν δύο από τους νεοπροσληφθέντες στο τμήμα Africana Studies με τους υπόλοιπους τρεις να διασκορπίζονται μεταξύ οποιουδήποτε άλλου τμήματος σε μια προσπάθεια να αυξήσουν την ορατότητα στην πανεπιστημιούπολη.

Είναι πολύ σημαντικό για τους έγχρωμους φοιτητές να δουν τη σχολή POC σε άλλα τμήματα, επειδή είτε το πιστεύετε είτε όχι δεν είμαστε όλοι κύριοι AFS, δήλωσαν οι διοργανωτές.




Απαιτούμε μια εκστρατεία συγκέντρωσης κεφαλαίων για ένα Νέο Γραφείο Διαπολιτισμικών Υποθέσεων και έναν άλλο κοινωνικό χώρο στην πανεπιστημιούπολη POC φοιτητές για τη διεξαγωγή μιας σειράς συζητήσεων αποφοίτων. Το κτίριο του IC θα πρέπει να πάρει το όνομα ενός μαύρου ακτιβιστή και το νέο κτίριο θα πρέπει επίσης

Εκτός από το αίτημα για μια εκστρατεία συγκέντρωσης κεφαλαίων για την πρόσληψη διαφορετικών καθηγητών, οι Rising Panthers αναζητούν ανακαινίσεις στο σπίτι Διαπολιτισμικών Υποθέσεων καθώς και τη δημιουργία ενός νέου κοινωνικού χώρου αποκλειστικά για έγχρωμους φοιτητές για τη διεξαγωγή μιας σειράς συζητήσεων αποφοίτων.

Το Γραφείο Διαπολιτισμικών Υποθέσεων θεωρείται ασφαλές καταφύγιο από φοιτητές που έχουν συγκεντρωθεί εκεί από την ίδρυσή του και η ίδια η φυσική δομή αποτελεί σημαντικό έμβλημα για την ακαδημαϊκή πρόοδο των έγχρωμων μαθητών, σύμφωνα με τους Rising Panthers.

Το IC λειτουργεί ως εκτεταμένο σπίτι για φοιτητές. Είναι όμως γερασμένο, εξαθλιωμένο και μικρό. Οι μαθητές οργανώνονται συνεχώς και παρακαλούν τη διοίκηση να φροντίσει για το κτίριο που είναι τόσο σημαντικό για την ακαδημαϊκή ανάπτυξη των έγχρωμων μαθητών. Δίναμε κενές υποσχέσεις, παρακολουθήσαμε το κτίριο να παίρνει το πίσω κάθισμα ενώ καθόμαστε στην κατάμεστη αίθουσα παιχνιδιών συζητώντας θέματα αγώνων τόσο εντός όσο και εκτός πανεπιστημιούπολης. Περνάμε μπροστά από το κέντρο παραστατικών τεχνών ενός εκατομμυρίου δολαρίων, χρησιμοποιώντας το μπάνιο του, επειδή το IC έχει μόνο δύο. Συγκρίνουμε το IC με άλλα κτίρια στην πανεπιστημιούπολη και ανεξάρτητα από το ότι βρίσκεται μπροστά από τα κολέγια, έχει παραμεληθεί, παραδέχθηκαν οι διοργανωτές.

Με αυτή την απαίτηση, ο Sherman εξήγησε αργότερα ότι οι Rising Panthers επιδιώκουν να δημιουργήσουν ένα νέο γραφείο Διαπολιτισμικών Υποθέσεων, ένα που δεν βρίσκεται κοντά στο κτίριο της Πανεπιστημιούπολης Safety.

Ο μόνος χώρος για έγχρωμους φοιτητές είναι απέναντι από το Campus Safety. Αυτό είναι προβληματικό, είπε ο Σέρμαν.

δεν μπορώ να δω βίντεο στο chrome

Όσον αφορά το σημερινό κτίριο Διαπολιτισμικών Υποθέσεων, οι Rising Panthers επιθυμούν αυτό το ακίνητο να υποβληθεί σε ανακαινίσεις που χρειάζονται τόσο πολύ και να επαναχρησιμοποιηθεί ως ο νέος κοινωνικός χώρος που οραματίζεται.

Στο τραπέζι έχει τεθεί ακόμη και η μετονομασία του ζευγαριού των κτιρίων.

Ο Σέρμαν αναγνώρισε ένα όνομα που αναδυόταν συνεχώς σε σχέση με τον νέο κοινωνικό χώρο: ο Αιδ. Δρ. Alger L. Adams ‘32, ο πρώτος απόφοιτος του Black Hobart College.

Αφού του χορηγήθηκε πλήρης υποτροφία το 1928, ο Άνταμς εκμεταλλεύτηκε κάθε ευκαιρία αποφοιτώντας με μεγάλους επαίνους με πτυχία στα Ελληνικά, Αγγλικά και Ψυχολογία καθώς και Phi Beta Kappa εισηγμένη στην εθνική κοινωνία τιμής.

Adams, δημοσιογράφος και διευθυντής του Τύπος κομητείας Westchester , μυθιστοριογράφος και ισόβιο μέλος του NAACP είχε ακόμη και τις δικές του δυσκολίες να βρει τη βάση του στην πανεπιστημιούπολη, ανοίγοντας ένα μονοπάτι προς τα εμπρός για τους μελλοντικούς έγχρωμους φοιτητές.

Ειλικρινά θα έπρεπε να είναι ο πρώτος μαύρος μαθητής που θα πατήσει ποτέ το πόδι του στην πανεπιστημιούπολη, πρότεινε ο Σέρμαν.




Απαιτούμε να υπάρχουν πάντα περισσότεροι από δύο θεραπευτές που είναι POC στο προσωπικό

Για το πέμπτο αίτημα, ο Sherman εξήγησε ότι τα Κολέγια θα πρέπει να ενισχύσουν τη δέσμευσή τους για επέκταση των υπηρεσιών για έγχρωμους φοιτητές μέσω του Συμβουλευτικού Κέντρου στην πανεπιστημιούπολη.

Εκτός από την Tasha Propser, την αναπληρώτρια διευθύντρια του Συμβουλευτικού Κέντρου, είναι η μόνη έγχρωμη υπάλληλος και οι Rising Panthers στοχεύουν να διαφοροποιήσουν περαιτέρω το γραφείο τους έχοντας τουλάχιστον δύο έγχρωμους στο προσωπικό.

Εκτός από την Propser, η συλλογική παρουσία τους με πιο ποικίλο προσωπικό μπορεί να ενθαρρύνει περισσότερους έγχρωμους μαθητές να αποκτήσουν την αυτοπεποίθηση να ασχολούνται με το γραφείο τους πιο τακτικά.

Ας είμαστε πιο ρεαλιστές σχετικά με την υλικοτεχνική υποστήριξη της θεραπείας και ότι δεν είναι απλώς να λέτε σε ένα άτομο πώς νιώθετε, αλλά σε ένα άτομο που είναι ικανό από όλες τις απόψεις να σας βοηθήσει να κάνετε μια προσαρμογή στη θεραπεία και τη φροντίδα που απαιτεί χρόνο. Η θεραπεία είναι επένδυση. Τα κολέγια πρέπει να επενδύσουν στην ψυχική υγεία των έγχρωμων μαθητών με τον ίδιο τρόπο που επενδύουμε σε όλα τα καλλιτεχνικά προγράμματα, τον αθλητισμό, την εκπαίδευση, τις θέσεις εργασίας στην πανεπιστημιούπολη, τον πολιτισμό και την κοινότητα της Γενεύης συνολικά, επέμειναν οι διοργανωτές.

Το chrome δεν θα παίζει βίντεο windows 10can-covid-19-vaccine-kill-you



Απαιτούμε μια αληθινή αφοσίωση στην στρατολόγηση περισσότερων μαθητών έγχρωμων/μαύρων μαθητών εκτός του αθλητισμού

Αν και δεν έχει επινοηθεί σχέδιο δράσης, οι ανησυχίες τους εξακολουθούν να θεωρούνται έγκυρες στα μάτια τους πίσω από τους λόγους για τους οποίους οι έγχρωμοι φοιτητές προσλαμβάνονται για να παρακολουθήσουν τα Κολέγια, γεγονός που προκάλεσε την έκτη απαίτηση.

Οι διοργανωτές μαθητών από τον συνασπισμό Rising Panther ισχυρίζονται ότι αυτοί οι συγκεκριμένοι φορείς έχουν προτεραιότητα ως αθλητές στο γήπεδο και όχι ως ακαδημαϊκοί στην τάξη.

Πάντα σχετίζεται με τον αθλητισμό, επέμεινε ο Σέρμαν.

Το αίτημά τους στοχεύει να φέρει ισορροπία στις τρέχουσες διαδικασίες πρόσληψης εισακτέων των Κολεγίων που φαίνονται λοξές στους διοργανωτές.




Απαιτούμε πιο προηγμένα επίπεδα AFS και να δημιουργήσουμε μια καρέκλα Harriet Tubman

Οι Rising Panthers είναι δυσαρεστημένοι που ένας περιορισμένος αριθμός μαθημάτων Africana Studies προσφέρεται ανά πάσα στιγμή.

Αυτή η ανισορροπία ήταν μια ανησυχία στην πανεπιστημιούπολη και αποκαταστάθηκε με τους Rising Panthers να στρέφουν την προσοχή στην υποχρηματοδότηση του ίδιου του τμήματος, η οποία οδήγησε στην έβδομη απαίτησή τους για έναν διορισμένο πρόεδρο που ονομάστηκε προς τιμήν της Harriet Tubman.

Η έδρα Harriet Tubman είναι μια προικισμένη θέση καθηγητή που πήρε το όνομά της από τη Harriet Tubman, εξήγησε ο Sherman.

Αυτή η συγκεκριμένη θέση και ο τίτλος θα παρείχε υποστήριξη σε έναν καθηγητή πλήρους απασχόλησης στη σχολή στο τμήμα Africana Studies, ο οποίος ουσιαστικά θα υποστήριζε τις ίδιες αξίες που υποστήριξε ο Tubman ως υπέρμαχος της κατάργησης και υπέρμαχος των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της ισότητας.




Απαιτούμε ανοιχτά φόρουμ με το Διοικητικό Συμβούλιο δύο φορές το εξάμηνο

Τέλος, για το όγδοο και τελευταίο αίτημα, οι Rising Panthers επιδιώκουν να ανοίξουν διαλόγους με το Διοικητικό Συμβούλιο τους, ειδικά τώρα εν μέσω της πανδημίας που οι εικονικές συναντήσεις είναι πιο εφικτές από ποτέ και ο νέος κανόνας.

Ο Sherman πιστεύει μάλιστα ότι το Διοικητικό Συμβούλιο θα έπρεπε στην πραγματικότητα να φιλοξενεί συνεδρίες στην πανεπιστημιούπολη.

Πρέπει να επιστρέψουμε επιταγές τόνωσης;

Νομίζω ότι αυτό είναι κάτι που το Διοικητικό Συμβούλιο πρέπει να κάνει ήδη, πρόσθεσε.

Παρόλο που οι μαθητές μπορούν να μιλήσουν απευθείας με τους εκλεγμένους από τους φοιτητές διαχειριστές που συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο, υπάρχουν περιορισμοί στη σύνδεση με αυτούς τους εκπροσώπους.

Την περασμένη άνοιξη, τα Κολέγια παρέθεσαν ακόμη και ένα γεύμα στην αίθουσα Vandervort όπου οι σημερινοί φοιτητές θα κάθονταν και θα συνομιλούσαν με μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Η πρώτη εκδήλωση είχε χαιρετιστεί ως επιτυχία από τους μαθητές, αλλά δεν αρκεί απλώς για τον Sherman και άλλους διοργανωτές.




Ακολουθώντας τις απαιτήσεις: Το μέλλον των ανερχόμενων πάνθηρων

μικρό κορυφώνοντας με αποφοίτους από την τάξη του 1998 που αποφοίτησε, ο Σέρμαν ανέφερε ότι αυτοί οι πρώην μαθητές ζητούσαν τα ίδια πράγματα με τους Rising Panthers τώρα.

Παρόλο που οι προτάσεις έχουν αναρτηθεί, αυτές οι απαιτήσεις δεν είναι εξαντλητικές και δεν έχουν τελειώσει.

Ο Sherman ενημέρωσε τη LivingMax ότι οι Rising Panthers σχεδιάζουν να διαμαρτυρηθούν ακόμη και την πρώτη μέρα των μαθημάτων και καθ' όλη τη διάρκεια αυτής της εβδομάδας μέχρι να υποβληθούν επίσημα τα αιτήματα στον Jacobsen στις 29 Αυγούστου.

Αλλά ακόμη και μετά την αποστολή των αιτημάτων και των υπογεγραμμένων αναφορών, οι διαμαρτυρίες δεν φαίνεται να σταματούν, σύμφωνα με τον Σέρμαν.

Ωστόσο, οι λεπτομέρειες σχετικά με τις επόμενες προσπάθειές τους είναι ασήμαντες αφού ο Σέρμαν παραδέχτηκε ότι το μέλλον παραμένει αυτή τη στιγμή.

Από οικονομικής άποψης, η χρηματοδότηση πέντε ακόμη θέσεων διδασκαλίας, η ανακαίνιση του γραφείου Διαπολιτισμικών Υποθέσεων, ακόμη και η κατασκευή ενός νέου κτιρίου είναι έξοδα που τα Κολλέγια μπορεί να μην είναι διατεθειμένα να καλύψουν μέχρι την πρόσφατη είδηση ​​που μεταδόθηκε στα τέλη Μαΐου ότι η ετήσια περίοδος συγκέντρωσης κεφαλαίων για το 2020 τελείωσε, ξεπερνώντας τα 27 εκατομμύρια δολάρια στη διαδικασία.

Αλλά τώρα, οι Rising Panthers αναμένουν ότι τα Κολέγια μπορούν να αντέξουν οικονομικά να επενδύσουν στις απαιτήσεις τους, ή τουλάχιστον εν μέρει μετά τη μεγαλύτερη χρονιά συγκέντρωσης κεφαλαίων στην ιστορία των κολεγίων Hobart και William Smith.




Σημείωση του συντάκτη: Διαβάστε την πλήρη επιστολή απαιτήσεων από τον Mercy Sherman παρακάτω.

Αγαπητή κοινότητα HWS,

Έχω μάθει ότι ο ρατσισμός είναι ένα κοινωνικά κατασκευασμένο φαινόμενο στις Ηνωμένες Πολιτείες λόγω της αποικιοκρατίας. Ο ρατσισμός είναι μια ιδέα που γίνεται αποδεκτή στην κοινωνία, δημιουργώντας κανόνες, λόγους και θεσμούς που ενισχύουν την ιδέα του ρατσισμού. Τα κολέγια Hobart και William Smith δεν εξαιρούνται. Το ίδρυμα των κολεγίων Hobart και William Smith συνεχίζει να προβάλλει τέτοιους κανόνες και πρακτικές που δεν αντικατοπτρίζουν την ποικιλομορφία ούτε το ίδρυμα καταβάλλει πραγματικές προσπάθειες για να επιτύχει έναν χώρο όπου κάθε μέλος της κοινότητας της πανεπιστημιούπολης αισθάνεται ελεύθερο να ελίσσεται και να εκφράζει την ταυτότητά του εντός του χώρου . Όχι μόνο εμποδίζονται ορισμένα άτομα από κάποιους χώρους, αλλά πρέπει επίσης να διαγράψουν ή να εγκαταλείψουν τμήματα της ταυτότητάς τους που δεν αντικατοπτρίζουν τα ανώτερα χαρακτηριστικά, για να βρίσκονται μέσα σε αυτούς τους χώρους. Είναι πολύ προφανές ότι τα κολέγια Hobart και William Smith είναι φτιαγμένα για τέτοια ανώτερα χαρακτηριστικά, με βάση την αναπαράστασή τους. Το HWS είναι ένα κατά κύριο λόγο λευκό ίδρυμα. Δεν δημιουργήθηκε για φοιτητές, καθηγητές και έγχρωμο προσωπικό, επομένως δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι έγχρωμοι φοιτητές αντιμετωπίζουν ρατσισμό εδώ. Την Παρασκευή 26 Απριλίου 2019, η Herald δημοσίευσε μια ενότητα 14 σελίδων σχετικά με τις απόψεις των περιθωριοποιημένων ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ναι, με την πάροδο του χρόνου ψηφίστηκε νομοθεσία για την αντιμετώπιση των διακρίσεων, αλλά αυτή η νομοθεσία άφησε ανέπαφη τη βασική δομή των θεσμών. Κατά συνέπεια, επειδή η ταυτότητα των έγχρωμων μαθητών είναι κοινωνικά κατασκευασμένη, η πραγματικότητά τους είναι επίσης κοινωνικά κατασκευασμένη. Η ταυτότητά μου ως μαύρη γυναίκα στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει το νόημα που έχει μόνο επειδή έχουμε κοινωνικά δομημένες κατηγορίες φυλής και φύλου. Δεδομένου ότι διαστρωματοποιούμε αυτές τις κατηγορίες, η εμπειρία της ζωής μου είναι πολύ διαφορετική από άλλες. Από τις εμπειρίες της ζωής μου, έχω μάθει ότι ο τρόπος που παρουσιάζουμε τον εαυτό μας και βλέπουμε τους άλλους είναι ένας συνδυασμός των αλληλεπιδράσεών μας και των προηγούμενων εμπειριών μας. Η πραγματικότητά μου ως μαύρη γυναίκα θα μου κάνει επίσης πιο δύσκολο να βρω δουλειά, πιο εύκολο για μένα να πάω στη φυλακή και πιο δύσκολο για μένα να ζω σε πανεπιστημιούπολη όπως τα κολέγια Hobart και William Smith. Αυτό συμβαίνει γιατί είναι κοινωνικά αποδεκτό και κανόνας να με αντιμετωπίζουν οι άλλοι ως πολίτη δεύτερης κατηγορίας με βάση αποκλειστικά την εμφάνισή μου. Επειδή αυτός είναι ο κανόνας, θα συνεχίσω να καταπιέζομαι από την κοινωνία μέχρι να αλλάξουν οι συστηματικοί θεσμοί που υποστηρίζουν αυτόν τον κανόνα.
Βλέπουμε ότι για πρώτη φορά, πολλά ιδρύματα αναγνωρίζουν ότι ο ρατσισμός επικρατεί και ενεργούν για να δημιουργήσουν συστηματική αλλαγή. Ο πρόεδρος του Πανεπιστημίου Cornell έστειλε το ακόλουθο email:

Αγαπητοί μας Cornellians, λίγο περισσότερο από ένα μήνα πριν, ανακοίνωσα μια σειρά ενεργειών για την ενίσχυση των υφιστάμενων προγραμμάτων μας για την προώθηση της φυλετικής δικαιοσύνης. Αν και ήταν σημαντικό να ληφθούν άμεσα μέτρα στον απόηχο της ρατσιστικής βίας στο έθνος μας, συνειδητοποιούμε ότι υπάρχουν πολλά περισσότερα να κάνουμε.
Έχω ακούσει από πολλούς από εσάς τις τελευταίες εβδομάδες, να μοιράζονται ιδέες, να υποστηρίζουν την αλλαγή και να προσφέρουν απόψεις για τρόπους αντιμετώπισης του συστημικού ρατσισμού. Είναι σαφές ότι πρέπει να σκεφτόμαστε και να ενεργούμε ολιστικά για να αλλάξουμε δομές και συστήματα που εγγενώς προνομίζουν κάποιους περισσότερο από άλλους. Δεν φτάσαμε πρόσφατα σε αυτό το μέρος στην ιστορία. Η πραγματική αλλαγή θα απαιτήσει ουσιαστική προσπάθεια και μακροπρόθεσμη, συνεχή δέσμευση.

Αν και ο Πρόεδρος Jacobson έκανε ένα λάθος όταν δήλωσε ότι ο ρατσισμός δεν είναι ένα ζήτημα για τη Γενεύη, εγώ και άλλα μέλη της κοινότητας του HWS, την καλέσαμε και της απαίτησα να ζητήσει δημόσια συγγνώμη, κάτι που έκανε. Αυτό δείχνει ότι το ίδρυμά μας έχει αναπτυχθεί και αναγνωρίζει ότι ο συστηματικός ρατσισμός είναι ένα πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Ταυτόχρονα, ζητώντας δημόσια συγγνώμη στη ραδιοφωνική εκπομπή του Evan Dawson, ο Πρόεδρος Jacobsen έδειξε προθυμία να αλλάξει και έδωσε το παράδειγμα για την κοινότητα του HWS ότι ο ρατσισμός είναι ένα ζήτημα και πρέπει να αντιμετωπιστεί. Δήλωσε ότι θέλω να αναγνωρίσω ότι ο συστημικός ρατσισμός υπάρχει στο σύνολό του, ειδικά στο HWS ως πανεπιστημιούπολη. Όταν μίλησα σε μια κλήση Zoom με τους γονείς, δεν το είπα και λυπάμαι. Μπορεί να μην ήταν η πρόθεσή μου, αλλά τα λόγια έχουν δύναμη πέρα ​​από την πρόθεσή μας. Χρειάστηκε η συλλογική προσπάθεια της κοινότητας της πανεπιστημιούπολης μας για να επιστήσω την προσοχή μου σε αυτό και κοιτάζοντας το μέλλον, θέλω να επεκτείνω τη δουλειά μου με τους μαθητές μας και να καλωσορίσω τα σχόλια. Η συγγνώμη της είναι σημαντική για δύο βασικούς λόγους. Πρώτον, επιτρέπει ένα περιβάλλον όπου μπορεί να συμβούν λάθη και δείχνει ότι είναι εντάξει να αναγνωρίσετε το λάθος σας, να ζητήσετε συγγνώμη και να μάθετε. Δεύτερον, επιτρέπει την εμφάνιση συστημικών αλλαγών. Έχω ακούσει ότι ορισμένα μέλη της κοινότητάς μας ζητούν την παραίτησή της. Θέλω να είμαι ξεκάθαρος ότι αυτό δεν είναι αυτό που θέλω εγώ, ούτε οι Rising Panthers. Η έκκληση για την παραίτηση του Προέδρου Jacobsen δεν πρόκειται να βοηθήσει στην αποδόμηση του θεσμικού ρατσισμού, αλλά αντίθετα, εμποδίζει την πραγματοποίηση μόνιμων αλλαγών. Αυτή τη στιγμή, κατά τη διάρκεια μιας πανδημίας, δεν έχουμε την πολυτέλεια να χάσουμε τον Πρόεδρο Jacobsen. Πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν είναι η μόνη που πρέπει να ασκηθεί πίεση για συστημικές αλλαγές. το Διοικητικό Συμβούλιο πρέπει επίσης να πιεστεί για να αναγνωρίσει τον συστημικό ρατσισμό στο HWS και να είναι πρόθυμο να εφαρμόσει αλλαγές. Εάν η HWS είναι σοβαρή για συστημικές αλλαγές, το Διοικητικό Συμβούλιο πρέπει να συμφωνεί 100%. Υπάρχουν τόσα πολλά που ο Πρόεδρος Jacobson μπορεί να κάνει μόνος του χωρίς την υποστήριξη άλλων ενδιαφερόμενων μερών, ιδιαίτερα του Διοικητικού Συμβουλίου.

Μετά από διαβούλευση με καθηγητές, αποφοίτους, φοιτητές και έρευνα για το τι κάνουν άλλα κολέγια και πανεπιστήμια για να αποδομήσουν τον θεσμικό ρατσισμό, οι Rising Panthers δημιούργησαν τα αιτήματά τους. Πριν απαριθμήσω τα αιτήματά μας, θέλω η διοίκηση να ερευνήσει διαφορετικούς τρόπους με τους οποίους άλλα κολέγια/πανεπιστήμια κάνουν για την καταπολέμηση του συστημικού ρατσισμού. Η διοίκηση θα πρέπει να εφαρμόσει τις αλλαγές που εφαρμόζει η Cornell εάν υπάρχουν. Αν Κορνέλ και άλλα πανεπιστήμια μπορούν να δημιουργήσουν συστηματικές αλλαγές, μπορούμε επίσης.

Mercy Sherman ’22

Συνιστάται