Καθώς η ανάγκη για εργοδότες αυξάνεται, οι εταιρείες γίνονται δημιουργικές, αλλά μια εταιρεία το κάνει με δημιουργικό τρόπο από πολύ πριν από την πανδημία.
Ο Σάνφορντ Κόλεϊ προσλήφθηκε στο CleanCraft πριν από 23 χρόνια όταν αντιμετώπισε κατηγορία ληστείας. Καταδικάστηκε σε 5 χρόνια αναστολή και φορώντας οθόνη αστράγαλο.
Ο πρόεδρος της CleanCraft, Ty Hookway, γνώριζε για το έγκλημά του και είδε το βραχιόλι στον αστράγαλο, αλλά η αποστολή του ήταν να μην κάνει ελέγχους ιστορικού.
Είπε ότι με το να μην ελέγχεται το υπόβαθρο δίνει στους ανθρώπους πιθανότητες που κανονικά δεν θα το είχαν και παρατηρεί ότι έχει πολύ χαμηλό ποσοστό τζίρου.
Το Greyston Center for Open Hiring στο Ρότσεστερ συνεργάζεται με εταιρείες για να βοηθήσει τις προσλήψεις με τον ίδιο τρόπο κατά τη διάρκεια της έλλειψης εργατικού δυναμικού.
Ένα από τα πράγματα που προσπαθούν να κάνουν είναι να εξαλείψουν τους ελέγχους ιστορικού και άλλα εμπόδια ανοίγουν τις πόρτες τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο.
Ο Bonduelle στο Brockport θα δοκιμάσει αυτή τη μέθοδο για να καλύψει 20 θέσεις αυτή την εβδομάδα.
